2023년 한 해 동안의 채용 시장은 다양한 변화와 도전을 겪었습니다. 코로나19 팬데믹 이후 경제 및 산업의 회복 과정에서 기업들은 다양하고 새로운 채용 전략을 모색하고 있습니다. 이에 따라 이번글에서는 2023년도의 채용시장을 분석해보고, 그에 대한 이야기를 나눠보도록 하겠습니다 :]
2023년 채용 시장 분석
더플랩 인사이트를 참고했습니다. 2023년 채용 시장은 높은 채용 완료율을 보였지만, 여전히 많은 기업들이 적합한 인재를 찾지 못하는 어려움을 겪었습니다.
채용을 완료하지 못한 기업 중 38.5%가 채용 수요가 없다고 답변했으며, 그 이유로는 적합한 인재 부족, 지원자 부족, 시장 불확실성, 비용 부담 등이 있었습니다.
이어서 채용 수요가 없었던 이유를 살펴보니, 51.7%의 가장 높은 비율로 ‘적합한 인재를 찾지 못했음’이 나타났습니다. 그 외에는 지원자 부족, 시장 불확실성으로 인한 채용 보류, 비용 부담 등이 있었습니다.
AI 채용 솔루션의 필요성
이러한 문제를 해결하기 위해 AI 채용 솔루션의 필요성이 대두되고 있습니다. AI 기술을 활용하여 기업의 채용 과정을 자동화하고 최적화함으로써, 기업은 더 적합한 인재를 빠르게 찾을 수 있습니다. 또한, 구직자는 자신의 경력과 기술에 맞는 직무를 쉽게 찾아 지원할 수 있찌요.
AI를 활용한 채용솔루션은 다양하게 존재하며, 대부분 아래와 같은 핵심기능을 담고 있습니다.
- 이력서 및 자기소개서 AI분석
- 알고리즘을 통해 지원자와 직무 적합도 평가 및 선별
- 지원자중 가장 적합한 후보자를 자동 스크리닝
- AI 기반의 스케줄러를 통한 인터뷰 자동관리
2024년 채용 시장 전망
2024년 채용 시장은 더욱 경쟁적이고 복잡해질 것으로 예상됩니다. 특히, 채용을 줄이거나 아예 채용계획이 없다고 답한 비율이 34%로 증가했습니다. 따라서 신입보다는 자연스럽게 경력직을, 5년 이상의 대리·과장급 인재를 선호합니다.
제조, 화학, 건설업종의 경우 신입 채용하려는 비중이 높았으며, 외국인 인재 채용의 비중도 점차 증가하고 있어 인건비에 대한 부담을 느끼고 있는 것으로 보여집니다.
